Как избежать ошибок на собеседовании? Самое очевидное – это хорошо подготовиться и знать типичные ошибки на собеседовании.
Прохождение собеседования при приеме на работу – это своего рода экзамен, к которому нужно основательно подготовиться. Для начала нужно изучить следующие ошибки, которые чаще всего допускают на собеседовании.
Приход на собеседование с сопровождением. Я чаще всего наблюдала мамочек, которые приводили своих «деток». Еще полбеды, когда приводят выпускников, но когда «детки» уже сами родители – это непонятно. Собеседование на работу – то мероприятие, на котором чрезмерная опека родственников только вредит.
Опоздание. Тоже довольно частое явление, на мой взгляд, это самая непростительная ошибка со стороны соискателя. Пунктуальности нас учат с детского сада.
Неуместный внешний вид. Нужно одеться в банальном офисном стиле. Предпочтительные цвета костюмов серый и черный, но можно позволить себе и альтернативный синий цвет. Все проявления своей неординарности во внешнем виде нужно будет приберечь до более подходящего мероприятия.
Не владение информацией о компании, в которую вы пришли устраиваться на работу. Обязательно перед собеседованием посетите сайт компании, в которую вас пригласили на интервью. Вполне может оказаться, что сфера ее деятельности не интересна для вас. Кроме того это говорит о незаинтересованности кандидата этой компанией.
Отсутствие заинтересованности у соискателя. Обычно на собеседовании рекрутер задает вопрос: « Если вам предложит вакансию другая компания, какую из двух компаний вы выберете?» Здесь нужно отвечать, что вам интересна только та, в которую вы проходите собеседование. Польстите немного.
Отсутствие представления кандидата о том, какую работу он хочет выполнять. «Почему вас заинтересовала именно эта вакансия?» такой вопрос вам обязательно зададут на собеседовании. Ответьте на него сначала самому себе. Если не нашли ответ, то не ходите на собеседование, не тратьте время.
Спросить о зарплате в начале собеседования. Обязательно выслушайте рекрутера, как правило, это всегда озвучивается им самостоятельно.
Излишняя откровенность с рекрутером. Хороший интервьюер – это человек, который располагает к себе, которому хочется излить душу. Поэтому некоторые соискатели забываются и начинают говорить все честно и откровенно о причинах увольнения с предыдущих мест работы. Даже не лестно отзываться о бывших руководителях. Не забывайте, что интервьюер – наемный рабочий, а не ваш друг.
Ложь. Эту ошибку на собеседовании нельзя допускать. Даже если ложь кажется безобидной, например, ложь об уровне заработной платы или о выполняемых функциях на прежнем месте работы. Это все легко проверяется.
Я вам рассказала о самых распространенных ошибках на собеседовании. С этими ошибками я сталкивалась в реальной жизни, а некоторые и сама допускала. Не повторяйте чужих ошибок.
Вот видео о самых распространенных ошибках на собеседовании:
Как всегда жду ваших комментариев к статье.